Công ty Lê Bình chuyên máy phun sơnDịch vụ chuyển nhà trọn gói

Sponsors

Quy định về kỷ luật lao động

Câu hỏi:

Tôi đang làm việc cho một công ty TNHH và có hợp đồng lao động từ 1-1-2011 đến 31-12-2011. Trong quá trình làm việc tôi có bị cấp trên nhắc nhở một lần và nói nếu bị thêm lần nửa sẽ phải thử việc lại 1 tháng. Bây giờ tôi lại bị nhắc nhở lần thứ 2 nên công ty bảo phải thử việc lại 1 tháng. Vậy công ty có làm đúng luật không? Hợp đồng lao động của tôi có giá trị như thế nào trong trường hợp này? Nếu thử việc lại thì trong thời gian thử việc tôi có thể áp dụng luật lao động như thế nào? Xin cảm ơn!

Trả lời bởi: Văn phòng Luật sư Giải Phóng

Chào bạn,

Công ty của bạn làm như vậy là trái pháp luật, tại điều 32 Bộ luật Lao động quy định về thời gian làm thử việc, thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao đông khác. Hợp đồng lao động của bạn không thay đổi mà  vẫn là hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm kể từ ngày 01/01/2011 đến 31/12/2011. Nếu có tranh chấp xảy ra bạn có thể nhờ công đoàn công ty hỗ trợ, hoặc gửi đơn đến phòng lao động địa phương để được hỗ trợ.

Nếu cần thông tin chi tiết, vui lòng gọi số 19006665 hoặc số 08.73050996 gặp tư vấn viên để được hỗ trợ.

Trân trọng!

Nguồn: Văn phòng Luật sư Giải Phóng

Ads

* Tư vấn pháp luật miễn phí

* Thành lập công ty

* Thay đổi Đăng ký kinh doanh

* Điều chỉnh giấy chứng nhận đầu tư

Government

Cổng thông tin điện tử Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
  • Cổng thông tin điện tử Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
  • Sponsors
    Tin pháp luật